Skip to Content Contact Us

יצאנו לבדוק איך המעסיקים הגדולים במשק רואים העסקת אנשים עם מוגבלות וגילינו שרובם ככולם מבינים את המשמעות של קידום רווחה נפשית במקום העבודה, מעריכים תקשורת פתוחה וכנה עם העובדים ונותנים עדיפות לצמצום הסטיגמה סביב בריאות הנפש במקום העבודה.
המעסיקים שדיברנו איתם נוקטים בגישה הוליסטית להערכת ביצועים, הם לוקחים בחשבון את האתגרים הייחודיים שאנשים עלולים לעמוד בפניהם עקב התמודדויות שונות הקשורות לבריאות הנפש ומעריכים עובדים על סמך תרומתם הכוללת, במקום להתמקד אך ורק בפריון ובתוצאות. הם מבינים ששילוב אנשים עם מוגבלות טובה לארגון ותורמת לתחושת המחוברות ושביעות הרצון הכללית של כלל העובדים.

ראוי לציין שבעוד שמעסיקים רבים מודעים יותר ויותר לחשיבות התמיכה בעובדים המתמודדים עם מוגבלות נפשית עדיין יכולה להיות שונות בפרקטיקות בין ארגונים שונים. חיוני לעובדים להכיר את המדיניות והמשאבים הספציפיים של החברה שלהם הקשורים לתמיכה לה הם זקוקים.

פוסטים נוספים

Some Useful Links for You to Get Started

המשך קריאה
Mag 1

כאן יופיע שם המאמר

לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדילורם איפסום דולור סיט אמט,

המשך קריאה
Shutterstock 1337495168 (3)

10 טיפים לכתיבת קורות חיים מעולים

לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדילורם איפסום דולור סיט אמט,

המשך קריאה
Shutterstock 2016262469 (1)

ארגון מגוון = ארגון מצליח

לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית להאמית קרהשק סכעיט דז מא, מנכם

המשך קריאה
Shutterstock 1636612735 (7)

נטוורקינג ככלי לחיפוש עבודה

המשך קריאה
Shutterstock 1337495168 (2)

10 טיפים לכתיבת קורות חיים

המשך קריאה
Shutterstock 1111032899 (1)

איך המעסיקים רואים אותנו?

המשך קריאה
Shutterstock 2016262469 (1)

ארגון מגוון = ארגון מצליח 2

המשך קריאה
Back top top