יצאנו לבדוק איך המעסיקים הגדולים במשק רואים העסקת אנשים עם מוגבלות וגילינו שרובם ככולם מבינים את המשמעות של קידום רווחה נפשית במקום העבודה, מעריכים תקשורת פתוחה וכנה עם העובדים ונותנים עדיפות לצמצום הסטיגמה סביב בריאות הנפש במקום העבודה.
המעסיקים שדיברנו איתם נוקטים בגישה הוליסטית להערכת ביצועים, הם לוקחים בחשבון את האתגרים הייחודיים שאנשים עלולים לעמוד בפניהם עקב התמודדויות שונות הקשורות לבריאות הנפש ומעריכים עובדים על סמך תרומתם הכוללת, במקום להתמקד אך ורק בפריון ובתוצאות. הם מבינים ששילוב אנשים עם מוגבלות טובה לארגון ותורמת לתחושת המחוברות ושביעות הרצון הכללית של כלל העובדים.
ראוי לציין שבעוד שמעסיקים רבים מודעים יותר ויותר לחשיבות התמיכה בעובדים המתמודדים עם מוגבלות נפשית עדיין יכולה להיות שונות בפרקטיקות בין ארגונים שונים. חיוני לעובדים להכיר את המדיניות והמשאבים הספציפיים של החברה שלהם הקשורים לתמיכה לה הם זקוקים.
