סדנאות לצוותים מקצועיים
סדנאות להכשרת צוותים העוסקים בתהליכים אישים ובהכוונה לעולם העבודה. לאור ניסיון רב השנים שצברנו בליווי אלפי אנשים לקראת השתלבות בעולם העבודה, אנו מכשירים צוותים העוסקים בליווי תעסוקתי לקבל כלים חדשים וחדשניים בעולם העבודה וזאת על מנת שהתהליכים שהם מלווים יהיו מקצועיים ומדויקים יותר. ניתן לבחור סדנה אחת או מספר סדנאות, במגוון נושאים. כל סדנה עומדת בפני עצמה ואורכת 45 דק'.
ניתן להתאים את התכנים לפי האוכלוסייה אותה מלווים או לפתח סדנה בהתאמה אישית.
לאילו צוותים הסדנאות יכולות להתאים?
- רכזי שירות לאומי.
- רכזי שירות לאומי המלווים צעירים עם מגבלה.
- רכזות משרד החינוך המלוות תכניות תעסוקה.
- רכזות תעסוקה המלוות אוכלוסיות מוחלשות.
- רכזות תעסוקה ברווחה המלוות אוכלוסייה עם מוגבלות בתעסוקה נתמכת (מש"ה, אוטיזם ועוד).
- רכזות תעסוקה מתחום התעסוקה הנתמכת בבריאות הנפש.
עם מה יוצאים מכל סדנה?
בסיום כל סדנה תכירו כלים חדשים שיעזרו לכם לרכוש ידע ולהכין את האנשים אותם אתם מלווים לעולם העבודה בצורה המקצועית ביותר.
אז מה לומדים פה?
הסדנאות מחולקות לשלושה נושאים
חקר עצמי - מול מקבל השירות
- תחביבים ותחומי עניין, חקר תפקיד – תרגיל 100 התפקידים, נלמד לשאול את השאלות הנכונות ולחקור בצורה נכונה יותר יחד עם מקבל השירות את כיווני התעסוקה המתאימים עבורו.
- ערכים – שימוש בשאלון ערכים, מה הערכים החשובים למקבל השירות ומתוך זה הבנת החשיבות בעולם העבודה.
עולם העבודה
- מטרות – בחירת מטרות בתהליכי חיפוש העבודה ויישום ע"פ מודל Smart.
- קורות חיים – איך כותבים קורת חיים בצורה תיקנית, כיצד מתמודדים עם חור בקו"ח.
- ראיונות עבודה – סטוריטלינג בהכנה לראיונות עבודה.
מיומנויות
- נטוורקינג – איך משתמשים ברשתות חברתיות בתהליך חיפוש העבודה?
- הצגה עצמית – איך להציג את עצמי תוך 60 שניות לכל קהל יעד ולהשאיר רושם ראשוני מעולה.
- מגייס.ת ליום אחד – איך לקרוא נכון מודעות דרושים, מה עומד מאחוריהן?
- משרות פתיחה – מה זה אומר? ואיך יודעים להתאים את המשרות הנכונות למקבל השירות.