Skip to Content Contact Us

מהו פיתוח קריירה

הוא מושג חמקמק וקשה להגדרה. בעבר היה נקרא המושג – קידום מקצועי. כיום, מדובר בזריעת זרעים ושליחת זרועות להרבה כיוונים על מנת שנוכל לתפוס את ההזדמנות הטובה ביותר שתגיע באמצעותה תפתח לנו דלת לתפקיד חדש מאתגר בארגון הנוכחי או בארגון אחר. לטעמי, הקושי המרכזי בהגדרת המושג הוא בהתייחסות לא נכונה היוצאת מנקודת מוצא שמדובר בחתירה למטרה מסומנת, כאשר נגיע אליה נדע שבצענו את פיתוח הקריירה שלנו. נקודת התייחסות זו מקשה על האופן שבו אנו מסבירים לעצמנו מהו המושג, ומייצרת חסם מרכזי בביצוע.

למי נוגע פיתוח קריירה

צוותים מקצועיים במרכזי תעסוקה –  צוותים מקצועיים במרכזים שתפקידם לעודד תעסוקה (מרכז צעירים, מוקד תעסוקה ועוד) מיומנים בהשמה לעבודה, אך לא תמיד בפיתוח קריירה.

סיבות המרכזיות הן: חוסר ידע בביצוע לצד היעדר אמונה בלקוח (דורש העבודה) אשר התחיל לעבוד בעבודה פשוטה יחסית והצוות המקצועי אינו מאמין שהלקוח מסוגל להתפתח מקצועית לתפקיד "נחשב" יותר. חסמים אלה מצריכים ליווי והדרכה מקצועיים של הצוות המטפל.

מחפש העבודה – ראשית, חובת האדם להתחיל לעבוד. משם יהיה לו קל יותר להתפתח, שכן כל אדם יודע שיותר קל לחפש עבודה כאשר עובדים מאשר לא עובדים. הביטחון העצמי, החשיפה לאנשים והחיכוך החברתי, כולם גבוהים יותר, ולצידם הסיכוי ליצירת הזדמנויות גבוה יותר.

האדם העובד – לעיתים, ישנה תחושה שאם אנו עובדים הכול בסדר, אבל זו אשליה כי מדובר במקום נוח. אם לא נפעל, לא לקדם את עצמנו. לפיכך, האדם העובד נמצא בדיוק במקום ובזמן הנכון לפיתוח קריירה.

הארגון המעסיק – כוח העבודה האנושי נשחק מעצם היותו אנושי. לפיכך, פיתוח קריירה של עובדים ומנהלים בארגון היא כלי רב עוצמה להשבחת ההון האנושי, הגברת המוטיבציה, היצירתיות. התפתחותם המקצועית של אנשי הארגון מעוררת חיים חדשים ומחזקת את ההזדהות עם מטרות הארגון.

 

פיתוח קריירה כתהליך והרגל

לאור החסם המרכזי בביצוע, ההסתכלות הנכונה על פיתוח קריירה היא התבוננות במושג כעל תהליך. פיתוח קריירה אינו דבר שקורה פתאום, אתם יודעים שהגעתם והשגתם את המטרה. אלא מדובר בתהליך שקורה כל הזמן ויש להשקיע בו כחלק בלתי נפרד מהרגלי החיים. מכאן ניתן להבין שהתוצאות נמדדות בסרגל של אינצ'ים. כלומר, מדובר בצעדים קטנים שיוצרים את השינוי הגדול וזו מהמשעות התהליך.

כאשר אנו מדברים על הרגל חיים, הכוונה לדפוס התנהגות קבוע אותו אנו מבצעים על בסיס יומי. ממש כשם שקמנו בבוקר וצחצחנו שיניים, כך נעסוק גם בפיתוח הקריירה שלנו. יש הרגלים טובים ויש הרגלים רעים. כאן מדובר ביצירת הרגל חיים חדש שלא היה קודם, ועתה אנו פועלים ליצירתו.

 

איך מייצרים הרגל

בני האדם הם חיות של הרגלים. אם תתבוננו בחייכם, תראו שאתם מחזיקים בלא מעט הרגלים שלעיתים לא ברור לכם מדוע אתם עושים, או ממי למדתם אותם. מה שבטוח הוא שלמדתם אותם היכן שהוא וכעת ההרגל הפך להיות חלק מסדר היום שלכם ולא תמיד יש קשר בין ההרגל להסבר רציונאלי. לדוגמא: נניח ואתם רגילים לשתות קפה בבוקר. שאלתם את עצמכם למה? כי זה בריא? כי זה ממריץ? כי זה טעים? כי כולם שותים? ואולי כי אתם פשוט רגילים ו"קשה" לכם בלי זה?

ליצירת הרגל יש נוסחא: מחשבה –> מעשה –> הרגל –> אופי –> מטרה.

תחילתו של כל הרגל בראש. יתכן וראינו מישהו אחר נוהג כך, קראנו שזה כדאי. כלומר, נחשפנו להרגל בדרך זו או אחרת וניסינו אותו. לאחר שניסינו, ייתכן וראינו שמדובר בהתנהגות חיובית. המשכנו עד שההרגל הוטמע בנו, הפך להרגל ראשון בסדרת הרגלי החיים שלנו, חלק ממי שאנחנו ומהאופי שלנו. אם ההרגל הוטמע בנו, סיכוי גדול שיש לנו רווח מההשקעה ובכך אנו מקדמים מטרה מסוימת שלנו. נוחות, כיף, סטאטוס חברתי, קידום מטרות לטווח ארוך ועוד.

אולם, לא תמיד ההרגל נעים ונוח, כדוגמת פיתוח קריירה. שהרי, למי יש כוח וסבלנו להשקיע כל יום מחשבות על העתיד.

הפתרון לקושי הטמעת התנהגות בתנאי חוסר נוחות טמון בהתמדה. בצעו את ההתנהגות למשך 28 יום (ללא ויתורים) ותקבלו תוצאות שלא ראיתם שנים ארוכות, אותן אל תייחסו למזל, שכן הזעתם עליהן בכבוד והן לגמרי שלכם ובזכותכם.

 

מהו הרגל פיתוח קריירה

פיתוח קריירה הוא לא אחר משיווק עצמי. אני מניח שפתאום הדברים נראים יותר ברורים, לא? הכוונה בשיווק עצמי היא היכולת לדווח על הישגינו, מטרותינו ושאיפותינו בכל מפגש חברתי ומקצועי. הזדמנויות קיימות בעולם לכל אדם כל הזמן, אך לא כל אדם בשל די הצורך על מנת שיוכל לזהות את הדלת הנפתחת לו. כאשר דלת נפתחת לנו, עלינו פשוט להיכנס. לעיתים, אנו לא רואים את הדלת ולעיתים נכנסים בה, אך לא יודעים מה לעשות משתי סיבות מרכזיות: חוסר אמונה עצמית וחוסר ידע. שתי הסיבות קשורות זו בזו, היות וככל שאנו נחשפים לידע רב יותר על העולם סביבנו, גדלות ההתנסויות שלנו בהתאם ואיתן גם האמונה שלנו ביכולותינו.

הידע החסר לנו היא ההבנה שבעולם העבודה של היום, אנו אנשי השיווק של עצמנו בכל מקום וכל הזמן. על מנת שנבין מהו שיווק עצמי, חשבו מה יש באנשים בהם פגשתם ונעים לכם לשוחח איתם? יש בהם תכונות מאוד פשוטות: התלהבות, חום אנושי, חיוך, חיוביות. בואו נקרא לכל התכונות הללו – חיוניות. אותו אדם שפגשתם, הראה חיוניות לעולם. כלומר, שידר שעושה משהו טוב לעולם, מרגיש מחובר לעשייה שלו, הערכה עצמית, והיכולת לספר על כוונות העתיד. יתכן כי פחות תזכרו מה סיפר, אבל בטוח תזכרו מה גרם לכם להרגיש. אותו אדם גרם לכם להרגיש טוב, ואתם תזכרו אותו בעוצמה ובאופן חיובי.

 

כלים לשיווק עצמי

נאום מעלית (Elevator Speech)

היכולת שלנו להסביר מה אנו עושים ומהן כוונותינו לעתיד בפרק זמן של 30 שניות בלבד. על זה צריך להתאמן ולכך אקדיש מאמר שלם.

חיפוש משמעות ומטרה

נניח ומאבטח בכניסה לקניון נשאל לתפקידו, יכול להשיב שכל היום יושב משועמם ומבויש בכניסה לקניון, כל האנשים מביטים בו כמסכן והוא עובד בזה כי אין לו ברירה. מצד שני, אותו מאבטח יכול להשיב שתפקידו הוא הרתעת מפגעים ושמירה על חיי מאות אנשים ביום הנכנסים לקניון. הוא גם יכול לשאול: חשבתם מה עלול לקרות אם לא אבדוק כל אדם בתשומת הלב הראויה?

שיחה יזומה עם אחרים

אנשים אוהבים שמתעניינים בהם ואומרים את שמם. צרו שיחה עם אחרים ולאחר שיספרו לכם על עצמם, ספרו להם אתם על עצמכם. אינכם יכולים לדעת איזו רשת של קשרים מסתתרת מאחורי אותו אדם.

הצהרת כוונות

בשיחה עם אחרים, הקפידו תמיד לחזור עת כוונותיכם לעתיד. הסתכלו על הדבר כתיאום ציפיות וזריעת זרעים לעתיד.

 

כיצד עמותת "שיקום אחר" יכולה לסייע בשילוב המתמודדים בשוק העבודה

תוכנית וורקאיט: פיתוח קריירה למתמודדי נפש צעירים

תעסוקה נתמכת ותכנית ג'ובי

תכנית אמצע החיים: חזרה לעבודה לבני 45+

מרכזי שיקום תעסוקתי

לוח משרות מתעדכן

חוק לרון והסיבות לחקיקתו

בשנת 2009, בעקבות המלצתה של ועדת לרון אשר בחנה את שילובם של אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה, הוכנס תיקון מספר 109 לחוק הביטוח הלאומי. תיקון זה ידוע בשם "חוק לרון" ומטרתו לשפר את התנאים של בעלי מוגבלויות אשר יוצאים לשוק העבודה ואיננו פוגע בזכויותיהם של אלה אשר אינם עובדים.

תמצית חוק לרון

על פי התיקון, כל מי שנקבע לו דרגת אי כושר יציבה, הרי שאם הוא ייצא לשוק העבודה, הדרגה לא תיבדק מחדש ולכן לא תיפגע זכותו לקבל קצבת נכות. החוק גם יוצר קצבה חדשה, קצבת עידוד, שמטרתה להחליף את קצבת הנכות והיא תינתן למי שהכנסתו עולה על הסכום שנקבע בחוק לצורך קבלת קצבת נכות. כך יישמר העיקרון לפיו הסכום הכולל של המשכורת והקצבה יישאר גבוה מהסכום של קצבת הנכות בלבד. מכאן שככל שמרוויחים יותר במשכורת, הסכום הכולל גדל. המטרה היא לעודד אנשים לעבוד ככל שהם יכולים.

התיקון גם קובע, שלא תופסק הזכאות להטבות נלוות על פי תנאים שנקבעו, ומי שהפסיק לקבל קצבת נכות בגלל שהחל לעבוד, יהיה מוגן ברשת ביטחון למשל שלוש שנים, שכן הוא יוכל לשוב ולקבל את קצבת הנכות מבלי לעבור בדיקה חוזרת של מצבו.

על פי התיקון החדש, ישנן 4 דרגות של אי כשירות לעבודה, 60 אחוז, 65 אחוז, 74 אחוז ו-100 אחוז.

כיצד עמותת "שיקום אחר" יכולה לסייע בשילוב המתמודדים בשוק העבודה

תוכנית וורקאיט: פיתוח קריירה למתמודדי נפש צעירים

תעסוקה נתמכת ותכנית ג'ובי

תכנית אמצע החיים: חזרה לעבודה לבני 45+

מרכזי שיקום תעסוקתי

לוח משרות מתעדכון

 

 

 

על פי החוק בישראל, כל עובד אשר יכולת ההשתכרות שלו נפגעה לפחות בחמישים אחוז כתוצאה מנכות פיזית, נפשית או אחרת, במהלך תקופת עבודתו, זכאי לקבל קצבת נכות.

זכויות מקבלי קצבה שהחלו לעבוד

כדי לשמור על זכויות הזכאים, החוק גם מתיר לאנשים אשר מקבלים קצבת נכות והחלו לעבוד בעבודה אחרת, שאיננה תואמת את כישוריהם המקצועיים, להמשיך ולקבל קצבת נכות בהתאם לגובה משכורתם. על פי החוק, אדם יכול להתפרנס מעבודה בזמן שהוא מקבל קצבת נכות מבלי שתיפגע זכותו לקבל אותה, זאת במטרה שלא למנוע ממנו את האפשרות לעבוד, אפשרות שהיא גם זכותו הטבעית וגם כלי לשיקומו (קראו עוד על השלבים בדרך לקבל סל שיקום).

חישוב הקצבה למקבליה שיצאו לעבוד

על פי החוק, הרי כל מי שמקבל משכורת וקצבת נכות, הרי הסכום של שניהם ביחד יעלה על סכום הקצבה בלבד. כלומר, אם גובה המשכורת איננה מגיעה לגובה הקצבה, הרי שהסכום הכולל יעלה על גובה הקצבה בלבד. החוק גם מתיר לאנשים אשר מקבלים קצבת נכות, ליהנות מאפשרות לקבל הכנסה שלא ממקום עבודה, למשל, תוכניות פנסיה, תגמולים, הכנסות מרכוש, ואלה לא ישפיעו על קבלת הקצבה אלא רק על תוספות נלוות, אשר יובטלו במהלך תקופה של שלוש שנים.

ביטול הזכאות לקצבה והמשך עבודה

במידה ותבוטל הזכאות לקבלת קצבת נכות, הרי שהביטול לא ייעשה בבת אחת אלא במשך ארבע שנים עד שתופסק לגמרי. זאת במטרה שלא לפגוע באיכות חייו, ולאפשר לו להתרגל למצב החדש עד לביטול הקצבה באופן מוחלט.

מה היא קצבת נכות כללית

על פי החוק, מי שנכותו נפגעה או שכושר העבודה שלו צומצם בחמישים אחוז לפחות, הרי שהוא זכאי לקבל קצבת נכות כללית. מטרת הקצבה, היא לאפשר לו לקיים אורח חיים סביר שיפצה על כך שאיננו יכול להתפרנס מעבודתו. על פי החוק, יש לבחון האם העובד יכול להמשיך לבצע את עבודתו, ואז יש לקבוע האם הוא זכאי לקבל קצבת נכות כללית, בלי קשר לשאלה, האם הוא יכול לבצע עבודה אחרת.

קביעת דרגת אי כושר וקבלת הקצבה

קצבת נכות כללית היא קצבה חודשית, אשר משולמת לכל אדם אשר עקב נכות גופנית, שכלית או נפשית, איננו יכול לבצע את עבודתו. על פי החוק, גם עקרת בית אשר אחראית על משק הבית, יכולה לקבל קצבת נכות אם היא נפגעה בחמישים אחוז לפחות.

על מנת לקבוע את דרגת אי הכושר, הרי שיש לעבור ועדה רפואית מטעם המוסד לביטוח לאומי. ועדה זו תקבע את אחוזי הנכות, ועל פיהם תקבע גודל הקצבה. מדובר בהליך לא פשוט שנמשך זמן מה, אך במידה ופועלים בצורה נכונה ואחראית, הרי שניתן לבצע אותו כך שבסופו של דבר, כל המידע יעמוד לרשות הוועדה וזו תוכל לקבל את התביעה ואכן לקבוע האם מדובר במקרה בו יש פגיעה של לפחות חמישים אחוז בכושר ההשתכרות.

חשוב לומר, גם אם הוועדה הרפואית סירבה את התביעה, הרי שעדיין ניתן לערער על החלטה זו, במטרה שהיא תשתנה.

קצבת נכות והטבות נלוות

כל אדם אשר יש לו ליקוי פיזי, נפשי, שכלי או אחר, אשר מונע ממנו להשתכר למחייתו בחמישים אחוז לפחות, זכאי לקבל קצבת נכות כללית, זוהי קצבה חודשית אשר משולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי. זכאות זו לקצבה, מעניקה גם אפשרות לקבל הטבות נוספות, למשל, בכל מה שקשור לדיור, תחבורה (פרטית וציבורית) וכן בשירותי בריאות.

דרגת הנכות נקבעת על ידי ועדה רפואית של ביטוח לאומי, בהתאם למצבו של החולה, ולחוות דעת של מומחים בתחום. הוועדה יכולה לקבוע קצבת נכות אך ורק אם הלקות או המחלה נמצאים בספר המבחנים הרפואיים על פיו פועל המוסד לביטוח לאומי.

הגשת תביעה לביטוח לאומי

על מנת לקבל קצבה וכן הטבות שנגזרות מממנה, יש להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי. התביעה מוגשת בהליך מסודר באמצעות עורך דין שמתמחה בנושא, על פי הכללים קבועים שנקבעו בחוק. רק במידה והתביעה מתקבלת, הרי שנקבעים אחוזי נכות ומהם נגזרת הקצבה וכן ההטבות השונות שנגזרות ממנו.

ברגע שהוועדה מקבלת את התביעה וקובעת אחוזי נכות עם קבצת נכות, הרי שאז אפשר להתחיל ולדרוש את ההטבות השונות שמגיעות כתוצאה מכך.

באתר וכן בסניפי המוסד לביטוח לאומי קיים מדריך מפורט שמסביר כיצד אפשר להגיש תביעה, מי יכול להגיש, מה צריך בשביל זה, ומה ההליך שיש לעבור לצורך קבלת קצבה. חשוב להדגיש, ניתן לערער על החלטת הוועדה הרפואית במידה וזו מחליטה שלא לקבל את התביעה.

 

קביעת נכות לנפגעי נפש

נפגע נפש יכול להיות מוגדר כנכה רפואי אחרי שהוא עובר הליך לקבלת קצבת נכות כללית או במסגרת פנייה לפסיכיאטר שמוסמך לשם כך. הליך זה מיועד עבור מי שמעוניין לקבל את שירותי סל השיקום שהמדינה מעניקה לנפגעי נפש ואיננו מעוניין לפנות אל ביטוח לאומי.

על פי החוק, מי שנקבעו לו אחוזי נכות על פי ליקויים מסוימים, יכול לקבל את סל השיקום, בעוד שמי שנקבע לו נכות רפואית אך איננו זכאי לקבלת קצבה, הרי שהוא זכאי להטבות שונות שאינן מותנות בקבלת הקצבה.

קיים הבדל בין פנייה דרך בקשה לקבלת קצבת נכות לבין פנייה דרך פסיכיאטר. מי שפונה דרך קבלת קצבה, קרי דרך המוסד לביטוח לאומי, צריך לעבור ועדה רפואית, ובמידה והיא מקבלת את בקשתו, הרי שהוא זכאי לקבל הטבות נוספות מגופים שונים. לעומת זאת, מי שפונה דרך פסיכיאטר, הרי שהוא זכאי לקבל אך ורק את סל השיקום ולא מעבר לכך.

פגועי נפש אשר נקבעו להם פחות מארבעים אחוז נכות, זכאים לפנות אל ועדת השיקום האזורית, במטרה לקבל שירותים במסגרת סל השיקום.

מי יכול להיות מוגדר כבעל נכות?

הרשימה על פי סעיפים 33-34 לתוספת לתקנות ביטוח לאומי, כוללת פגועי נפש שמתמודדים עם התופעות הבאות:

  • סכיזופרניה
  • בעלי הפרעות נפשיות אורגניות
  • הפרעות במצבי רוח
  • הפרעות חרדה
  • הפרעות תלויות דחק
  • הפרעות אכילה
  • הפרחות דלויזיונליות

חוק שיקום נכי נפש בקהילה, התש"ס – 2000" מגדיר מהן זכויותיהן של אנשים המתמודדים עם מוגבלות נפשית בדגש על שילובם בשוק התעסוקה, החוק קובע כי אנשים המתמודדים עם קשיים נפשיים שבגינם נפסקו להם כ – 40% נכות על ידי המוסד לביטוח לאומי זכאים ל-סל שיקום, האחריות למתן הסל מוטלת על משרד הבריאות.

מה כוולל סל השיקום:

סל השיקום כולל מגוון שירותים המותאמים לאדם על פי צרכיו ורצונותיו להשתלבות והתפתחות מיטבית, הסל כולל שירותים בתחום הדיור, החברה, הפנאי, התעסוקה, ההשכלה, טיפולי שיניים ועוד.

 

השלבים בדרך לקבלת הזכאות לסל שיקום:

שלב ראשון – פניה למטפל

כל אדם המתמודד עם מגבלה נפשית שהוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי בגובה של 40% זכאי לסל שיקום, השלב הראשון הוא פניה למטפל בקהילה (עו"ס, רופא וכו'), מקופ"ח, מרפאות, בי"ח מטפל פרטי וחשיבה ובניית תוכנית והגדרת הנושאים בהם מבקש האדם לקבל שירות מסל שיקום.

שלב שני – פניה לוועדת שיקום אזורית

 השלב השני הוא פנייה לוועדת השיקום האזורים, באמצעות איש המקצוע המלווה, הפנייה יכולה להתבצע על ידי הגופים הבאים: שירותי הרווחה, מסגרת שיקומית הפועלת בקהילה, מטפל פרטי, בית חולים פסיכיאטרי או על ידי האדם עצמו באמצעות מילוי המסמכים המתאימים. הפנייה לוועדה חייבת לכלול את הטפסים הבאים: גיליון פרטים אישיים, דו"ח רפואי הכולל את סיכום המחלה, סיכום פסיכו סוציאלי, דו"ח הערכה תפקודית, דיווח קביעת נכות וטופס ויתור על שמירת סודיות. את המסמכים יש להגיש באמצעות הגורם המטפל או באופן אישי לרכז וועדות השיקום האזורי.

שלב שלישי – זימון לוועדת השיקום

השלב הבא הוא קבלת זימון לוועדת שיקום אזורית לצורך היכרות והתרשמות מהמועמד לסל השיקום, הוועדה יכולה לאשר באופן מלא את תוכנית השיקום לאשר את התוכנית באופן חלקי להציע אפשריות נוספות או לדחותה, בכל מקרה שבו נשללה הזכאות לסל השיקום ניתן לערער על ההחלטה תוך פרק זמן של 45 ימים.

 

לאחר אישור הזכאות לסל שיקום:

לאחר אישור הוועדה מומלץ לבצע סקר שוק למציאת המסגרת המספקת את השירותים הטובים ביותר לאדם המבקש, לאחר בחירת המסגרת/שירות מתחיל התהליך הכרות וקביעת תהליך השיקום האישי בהתאמה לתוכנית השיקום שאושרה בוועדה. אחת לשנה התוכנית תבדק ותאושר ע"י משרד הבריאות באמצעות ועדה.

 

עמותת שיקום אחר מסייעת לאנשים המתמודדים עם מגבלה נפשית לממש את זכויותיהם ולהתקדם למימוש חלומם התעסוקתי ו-מסלול הקריירה הנבחר וזאת לאחר קבלת אישור של תעסוקה נתמכת / מפעל מוגן מועדת סל שיקום.

 

 

 

 

 

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

בשנת 1988 חוקקה הכנסת את חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. חוק זה שם למטרה להגן על כבודו וחירות של אנשים עם מוגבלות, פיזית או נפשית, לעגן את הזכות שלהם להשתתפות שווה בחברה באופן פעיל, בכל תחומי החיים ולתת מענה הולם לצרכיהם, כך שיתאפשר להם לחיות את חייהם באופן עצמאי ככל שניתן, בפרטיות וכבוד, תוך מיצוי מלא של יכולותיהם.

בין היתר קבע החוק, שיש להקים נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות אשר בבסיסה שלושה תפקידים עיקריים:

  1. קידום עקרונות החוק
  2. קידום שוויון ומניעת אפליה
  3. עידוד השתלבותם והשתתפותם הפעילה של אנשים עם מוגבלויות בחברה

על מנת שיהיה ניתן לקיים את החוק בצורה נאותה, הרי שהוא הגדיר מיהו "אדם עם מוגבלות" ומה הן זכויותיו בכל הקשור ליכולת לקבל החלטות על חייו. החוק גם מגדיר ומעודד העדפה מתקנת לאנשים עם מוגבלויות, מהי אפלייה בתחום התעסוקה וכיצד יש להתמודד איתה.

על פי החוק, אדם עם מוגבלות הוא אדם עם לקות פיזית, נפשית, שכלית או מוגבלות קוגניטיבית קבועה או זמנית, אשר בשל מגבלותיו איננו יכול לתפקד באופן רגיל.

במהלך השנים בוצעו מספר עדכונים בחוק. בשנת 2005 נוסף לחוק, פרק שעוסק בנגישות מבנים, תשתיות וסביבה.

בשנת 2010, נוסף לו פרק שעוסק בייצוג הולם לאנשים עם מוגבלות במקומות עבודה, וכן החלו הוראות החוק בדבר שוויון הזדמנויות במקום העבודה.

 

זכויות בגין נכות רפואית ללא התנייה בקצבת נכות

כל תושב במדינת ישראל אשר נקבעה לו נכות רפואית, יכול להיות זכאי להטבות שונות על פי חוק, גם אם איננו מקבל קצבת נכות.

לשם כך, כל מי שלא נקבעה לו קצבה או איננו יכול להגיש תביעת זכאות לקצבה, רשאי להרגיש בקשה במטרה להיבדק על ידי ועדה רפואית של מס הכנסה אשר תעניק לו פטור בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו לו, וכן הטבות נוספות.

מספר הטבות למתמודדי נפש לדוגמא לדוגמא:

במס הכנסה ובמוסד לביטוח לאומי אפשר לקבל רשימה של אותן הטבות שמגיעות לכל אחד, גם מבלי שהוא יקבל קצבת נכות.

בין ההטבות ניתן למצוא שיקום מקצועי וסיוע בלימודים במקרה של עשרים אחוז נכות רפואית לפחות (לצמיתות), מרכז הכוון תעסוקתי (20 אחוז נכות לפחות), הנחה בעמלות בנקים (40 אחוז נכות לפחות), תג נכה ופטור בעמלת רישוי (60 אחוז נכות לפחות), נקודת זיכוי במס הכנסה (מעל 90 אחוז שנקבעו לזכאי או לבן הזוג), הנחה בארנונה, אוטובוסים ורכבות (על פי אחוזי הנכות) וכן עוד שורה של הטבות מסוגים שונים בתחומים מגוונים בחיים.

על מנת שתיקבע נכות רפואית כללית מטעם המוסד לביטוח לאומי, שלא באמצעות תביעה לקצבה, יש להגיש בקשה לרשות המסים ולהיבדק על ידי ועדה רפואית של מס הכנסה. כך ניתן ליהנות מאותן הטבות שמוצגות כאן וכן מהטבות רבות נוספות.

 

אנשים עם מוגבלויות – קשרים עם גורמי ממשל

ישנם שלושה גורמים עיקריים שאחראים למתן ביטחון סוציאלי עבור אנשים עם מוגבלויות, ביטוח לאומי, משרד הביטחון וממשלת ישראל על משרדיה השונים.

מה עושה ביטוח לאומי?

המוסד לביטוח לאומי מסייע לאנשים שיש להם מוגבלויות שונות, פיזיות ונפשיות. מדובר על קבוצות של אנשים אשר נולדו עם מוגבלויות או אנשים אשר במהלך חייהם עברו תאונה או מחלה שאילצו אותם להתמודד עם מוגבלויות שונות. המוסד לביטוח לאומי מספק להם תמיכה כספית, שיקום מקצועי וסיוע בלימודים ועוד.

מה עושה משרד הביטחון?

משרד הביטחון מספק כלים לשיקום עבור נכי צה"ל, הן כאלה שנפגעו במהלך מלחמה או בזמן שירות רגיל. הוא אחראי בלעדי על עבודה מול כל מי שנפגע במהלך שירותו הצבאי, בין אם מדובר בשירות סדיר, מילואים או קבע.

מה עושים משרדי הממשלה

הממשלה מפעילה דרך המשרדים השונים, מערכים שונים לתמיכה, עזרה ושירותים ייעודיים עבור אנשים עם מוגבלויות.

משרד המשפטים מפעיל את נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במטרה לתת מענה במקרה של הפרת חוקים ותקנות.

משרד הבריאות מספק שירותים בתחום השיקום, גריאטרי ושירותים עבור פגועי נפש.

משרד החינוך מספק שירותי חינוך מיוחד, הסעות וסייעות עבור ילדים אשר משולבים בחינוך הרגיל.

משרד התחבורה מספק תגי חנייה עבור נכים.

משרד הרווחה מספק שירותים שקשורים לשיקום, כולל תעסוקה מוגנת, מערך דירות, מועדוניות ועוד.

משרד האוצר אחראי על הטיפול בניצולי שואה ונכי המלחמה בנאצים שאינם מקבלים שירותים מביטוח לאומי או משרד הביטחון.

 

יצאנו לבדוק איך המעסיקים הגדולים במשק רואים העסקת אנשים עם מוגבלות וגילינו שרובם ככולם מבינים את המשמעות של קידום רווחה נפשית במקום העבודה, מעריכים תקשורת פתוחה וכנה עם העובדים ונותנים עדיפות לצמצום הסטיגמה סביב בריאות הנפש במקום העבודה.
המעסיקים שדיברנו איתם נוקטים בגישה הוליסטית להערכת ביצועים, הם לוקחים בחשבון את האתגרים הייחודיים שאנשים עלולים לעמוד בפניהם עקב התמודדויות שונות הקשורות לבריאות הנפש ומעריכים עובדים על סמך תרומתם הכוללת, במקום להתמקד אך ורק בפריון ובתוצאות. הם מבינים ששילוב אנשים עם מוגבלות טובה לארגון ותורמת לתחושת המחוברות ושביעות הרצון הכללית של כלל העובדים.

ראוי לציין שבעוד שמעסיקים רבים מודעים יותר ויותר לחשיבות התמיכה בעובדים המתמודדים עם מוגבלות נפשית עדיין יכולה להיות שונות בפרקטיקות בין ארגונים שונים. חיוני לעובדים להכיר את המדיניות והמשאבים הספציפיים של החברה שלהם הקשורים לתמיכה לה הם זקוקים.

נטוורקינג יכול להיות כלי בעל ערך מדהים לחיפוש עבודה. למעשה, הזדמנויות עבודה רבות אף פעם לא מפורסמות בפומבי אלה באמצעות קשרים אישיים ונטוורקינג. הנה כמה דרכים שבהן הרשת יכולה לעזור לך בחיפוש העבודה שלך:

  1. הרחבת המעגל המקצועי שלך: נטוורקינג מאפשר לך להכיר אנשים חדשים בענף או בתחום העניין שלך. על ידי השתתפות באירועים בתעשייה, הצטרפות לארגונים מקצועיים או השתתפות בקהילות מקוונות, אתה יכול להתחבר לאנשי מקצוע שעשויים להיות להם תובנות חשובות עבורך.
  2. גישה לשוק העבודה הנסתר: שוק העבודה הנסתר מתייחס להזדמנויות עבודה שאינן מפורסמות בפומבי. באמצעות רשתות, אתה יכול להתחבר לשוק זה על ידי למידה על משרות פנויות לפני שהן הופכות ידועות. זה נותן לך יתרון תחרותי בכך שהוא מאפשר לך להגיש בקשה מוקדמת או אפילו ליצור הזדמנויות יחודיות עבורך.
  3. ידע זה כוח: כשאתה מכיר אנשי מקצוע, אתה מקבל גישה לתובנות, מגמות ומידע חשוב. על ידי שמירה על קשר עם אנשים בעלי ידע, אתה יכול לקבל הבנה מעמיקה יותר של שוק העבודה, החברות והתפקידים שבהם אתה מעוניין, מה יכול לעזור לך להתאים את חיפוש העבודה שלך ולקבל החלטות מושכלות.
  4. קבלת הפניות והמלצות: בניית קשרים חזקים עם אנשי מקצוע בתחום שלך מגדילה את הסבירות לקבלת הפניות והמלצות למשרות פנויות. מעסיקים סומכים לעתים קרובות על המלצות מאנשים שהם מכירים ומכבדים, מה שגורם לך לבלוט בין השאר.
  5. קבלת חונכות והכוונה: נטוורקינג יכול לספק לך מנטורים או אנשי מקצוע מנוסים שיכולים להציע הכוונה, ייעוץ קריירה ותמיכה. מערכות יחסים אלו יכולות להיות חשובות מאוד כשאתה מנווט בחיפוש העבודה שלך, הן עוזרות לך לשפר את הכישורים שלך ולקבל החלטות קריירה מושכלות.
  6. שיפור הנוכחות שלך: על ידי יצירת קשר פעיל ושיתוף בשיחות הקשורות לתעשייה, תוכל להגביר את הנוכחות והמוניטין שלך בקהילה המקצועית שלך. הנוכחות הזו יכולה למשוך מעסיקים פוטנציאליים או מגייסים שמחפשים מועמדים עם הכישורים והניסיון שלך.
  7. גילוי הזדמנויות: באמצעות רשתות, אתה עלול להיתקל בהזדמנויות עבודה שאינן מפורסמות באופן נרחב. לדוגמה, תוכל ללמוד על משרות פנויות באמצעות שיחות מזדמנות, אירועי רשת או קשרים במדיה חברתית. הזדמנויות לא מפורסמות אלו מעניקות לך סיכוי גבוה יותר לבלוט בין שאר המתחרים.

כאשר משתמשים בנטוורקינג ככלי לחיפוש עבודה, חיוני לגשת לנושא מתוך עניין אמיתי בבניית מערכות יחסים ועזרה לזולת במקום להתמקד אך ורק ברווח אישי. בניית קשרים אותנטיים לא רק תגדיל את הסיכויים שלך למצוא עבודה אלא גם תיצור רשת מקצועית חזקה שתוכל להועיל לך לאורך כל הקריירה שלך.

בהצלחה!

מקום עבודה הוא נכס! מה הופך אותו לכזה? כל התשובות פה

יצירתיות וחדשנות משופרת

כאשר אנשים עם נקודות מבט, חוויות וידע מגוונים מתאחדים, הם מביאים מגוון רחב יותר של רעיונות, תובנות וגישות לפתרון בעיות. מגוון מחשבות זה יכול להוביל להגברת היצירתיות והחדשנות, שכן נקודות מבט שונות מאתגרות את הסטטוס קוו ומקדמות רעיונות חדשים.

קבלת החלטות מושכלת יותר

הגיוון במקום העבודה מטפח תהליך קבלת החלטות מקיף יותר. כאשר קבוצה מגוונת של אנשים עוסקת בדיונים, הם שוקלים מגוון רחב יותר של נקודות מבט, מה שמוביל להחלטות מושכלות ומאוזנות יותר, מה שבסופו של דבר מפחית את הסיכון לחשיבה קבוצתית ומעודד חשיבה ביקורתית.

טווח שוק מורחב

עסקים פועלים בשוק גלובלי ומגוון יותר ויותר. כוח עבודה מגוון עוזר לארגונים להבין ולהתחבר למגוון רחב יותר של לקוחות. עובדים שמגיעים מרקע מגוון יכולים לספק תובנות חשובות לגבי העדפות וצרכים שונים, מה שמאפשר לחברות להתאים את המוצרים והשירותים שלהן בצורה יעילה יותר.

מעורבות ושימור עובדים

מקום עבודה שמעריך גיוון והכלה יוצר סביבה שבה העובדים מרגישים מוערכים. זה מטפח רמות גבוהות יותר של מעורבות עובדים ושביעות רצון ובהתאמה רמת המוטיבציה עולה. כאשר עובדים רואים את עצמם ואת נקודות המבט שלהם מיוצגות במקום העבודה, יש סיכוי גבוה יותר שהם יישארו בארגון וגם רמת ההשקעה והרצון להצליח יעלו בהתאם.

פתרון בעיות טוב יותר

גיוון יכול לשפר את יכולות פתרון הבעיות בתוך צוות או ארגון. רקעים והתנסויות שונות מביאים מגוון גישות להתמודדות עם אתגרים. על ידי מינוף האינטליגנציה הקולקטיבית ומערכות הכישורים המגוונות של חברי הצוות, ארגונים יכולים לפתח פתרונות יעילים יותר ולהתגבר על בעיות מורכבות.

יכולת הסתגלות מוגברת

בעולם העבודה המשתנה במהירות, ארגונים צריכים להיות בעלי יכולת להסתגל ולהגיב לאתגרים והזדמנויות חדשות. כוח עבודה מגוון מביא עמו נקודות מבט וחוויות שונות, מה שהופך את הארגון לגמיש יותר ומצויד יותר לנווט בשינוי.

אחריות חברתית

קידום גיוון והכלה היא פרקטיקה של אחריות חברתית. אימוץ הגיוון ממחיש את המחויבות של הארגון לשוויון הזדמנויות, הוגנות וכבוד לכל. הוא תורם להפחתת הטיות מערכתיות ולשבירת מחסומים ובכך ממצב את הארגון כבעל ערך מוסף.

 

לסיכום, גיוון במקום העבודה חיוני לטיפוח ארגון מכיל, חדשני ומוצלח יותר. ארגונים יכולים ליצור סביבה תומכת ודינאמית שתועיל הן לעובדים כפרט והן לחברה כולה.

רוצים להפוך את הארגון שלכם למגוון יותר?

יש לנו מגוון פתרונות עבורכם, צרו קשר בטופס מטה או דברו איתנו.

שוק העבודה המתעדכן יכול להיות מאוד מבלבל, הדברים משתנים ומתחדשים בקצב מאוד מהיר וכדי לחפש עבודה בצורה יעילה וכזו שלא תתיש אתכם על הדרך, החלטנו לרכז עבורכם את עשרת הטיפים המובילים שלנו לקורות חיים מעולים, אחרי הכל – זה כרטיס הביקור שלכם בכל הקשור לחיפוש עבודה.

10 הטיפים של המומחים שלנו:

שמרו את זה תמציתי: קורות החיים לא צריכים להיות יותר משני עמודים. היו סלקטיביים עם המידע שאתם כוללים והתמקדו בפרטים הרלוונטיים והמשפיעים ביותר.

פריסה ברורה ומאורגנת: השתמשו בכותרות ברורות, נקודות, תבליטים ופורמט עקבי כדי להפוך את קורות החיים שלך למושכים ויזואלית וקלים לקריאה. ודאו שהמידע מוצג בצורה הגיונית וקוהרנטית.

התאימו את המידע למשרה: התאימו אישית את קורות החיים שלכם לכל עבודה. הדגישו את הכישורים, החוויות וההישגים הרלוונטיים הקשורים ישירות לתפקיד אליו אתם מגישים מועמדות. זה עוזר למגייס לראות במהירות את ההתאמה שלכם לתפקיד.

התחילו באמירה אישית חזקה: התחילו את קורות החיים שלך עם סיכום תמציתי המדגיש את החוזקות העיקריות שלכם, יעדי הקריירה ומה שאתם יכולים להציע למעסיקים פוטנציאליים. הפכו אותו למושך ומשכנע ע"י יצירת רושם ראשוני טוב וחזק.

הדגישו את ההישגים שלכם: במקום רק לרשום את תחומי האחריות שלכם בעבודה, התמקדו בהישגים שלכם ובהשפעה שיצרתם בתפקידים קודמים. כמתו את ההישגים שלכם במידת האפשר, באמצעות נתונים או אחוזים ספציפיים כדי להדגים את התוצאות אליהם הגעתם.

הציגו את הכישורים שלכם: צרו חלק ייעודי כדי להדגיש את כישורי המפתח שלכם. גם מיומנויות קשות (יכולות טכניות) וגם מיומנויות רכות (כגון תקשורת, עבודת צוות או מנהיגות) הרלוונטיים למשרה אליה אתם מגישים מועמדות.

מילות מפתח רלוונטיות: מעסיקים רבים משתמשים במערכות מעקב אחר מועמדים (ATS) כדי לסרוק קורות חיים עבור מילות מפתח ספציפיות הקשורות למשרה. עיינו בתיאור התפקיד ושלבו מילות מפתח וביטויים רלוונטיים בקורות החיים שלכם כדי להגדיל את הסיכוי לעבור את תהליך המיון הראשוני.

ספקו היסטוריית תעסוקה מקיפה: רשמו את ניסיון העבודה שלכם בסדר כרונולוגי הפוך, החל מהתפקיד האחרון. התיאור צריך לכלול את שם החברה, שם התפקיד, תאריכי העסקה ותיאור תמציתי של האחריות וההישגים שלכם.

השכלה וכישורים: ציינו את הרקע ההשכלתי שלכם, החל מרמת ההסמכה הגבוהה ביותר שהושגה. כתבו את שם המוסד, התואר או ההסמכה שהושגו ותאריכי הלימודים. במידה וזה מצאים לתפקיד ציינו גם הסמכות או תוכניות הכשרה רלוונטיות.

הגהה ועריכה: לפני הגשת קורות החיים שלכם, קראו אותו בקפידה כדי לוודא שאין שגיאות הקלדה, שגיאות דקדוק או בעיות עיצוב. בקשו ממישהו אחר לקרוא אותם גם כן, מישהו אחר יכול לזהות טעויות שאולי פספסת וגם לתת חוות דעת נוספת.

 

שימו לב! טיפים אלו משמשים כהנחיות כלליות, חשוב להתאים אותם לנסיבות ולתחום הספציפי בו אתם מחפשים עבודה.

רוצים לדעת איך לצלוח ריאיון עבודה? מוזמנים ומוזמנות לקרוא את המאמר שפרסמנו בבלוג של עמותת פעמונים שנקרא ״איך להתכונן לריאיון עבודה?״

אז התחלתם כבר לכתוב קורות חיים?

מעוניינים לשמוע עוד? דברו איתנו!

סיימנו!

תודה רבה,
נציגינו יצרו אתכם קשר על מנת להציע לכם
את התוכנית המתאימה עבורכם ביותר.

Back top top